人才的甄選標準

人才的甄選標準不論學歷出生,不論資排輩,以能力、專業、貢獻度、職業道德、發展潛力等作為人才評判標準。


通用標準

品質類:誠信、奉獻、敬業、主動積極

成長類:學習、開拓、溝通協調、抗壓

潛質類:專業、智慧、自信、高效、果斷


各類標準

(1)、“銀領人”標準

能力標準: 具有中高層管理經驗或專業技術較高且有培養潛力的人才(集團各中心/部門副總監(含)及以上職位、子公司總經理助理(含)及以上崗位的在職人員);

素質標準: 資源整合能力、事業心、影響力、決策力、系統思考能力等。 具有1-3年內發展為“銀領人”潛質的人才。

(2)、“銀精英”標準

能力標準:具有中層管理經驗或某個模塊專業技術較好且有培養潛力的人才(各級中層管理干部、各專業的經理級人員);

素質標準:團隊管理能力、獨擋一面的能力、專業及學習能力、敬業及責任心、目標導向等。 凡是有潛力在1-3年內發展為“銀精英”潛質的人才。

(3)、“豐之子”標準

經校招,通過實習考察,正式入職公司的應屆本科及以上學歷的畢業生。

素質標準:專業與學習能力、解決問題能力、敬業與責任心、環境適應能力、團隊協作意識等。


铁路赚钱多还是航空公司赚钱多